I HR Diagnos™ Professional sammanställer en rådgivare hela bilden av ert HR-arbete: ledningens bild, medarbetarnas och en genomlysning av policyer, rutiner och avtal. Ni får ett kvalificerat beslutsunderlag med förslag till åtgärdsprogram.
Många bolag vet att något behöver göras med personalfrågorna, men inte vad som ska tas först eller vad det kräver. Professional passar när ni vill ha hela bilden och en plan att följa.
Rådgivaren jämför ledningens och medarbetarnas svar inom samma åtta områden. Där de samlade behoven är som störst börjar arbetet. Blinda fläckar avslöjas där bilderna skiljer sig mest.
Blind fläck: där bilderna skiljer sig mest
Hur väl varje område fungerar i dag, skala 1 till 5.
Med HR Diagnos™ får ni en mycket tydligare bild av HR-arbetet. Ni väljer den eller de delar som är viktigast för er organisation.
Den som bär personalfrågorna skattar områdena. Ni får de tre ni bör ta först.
Upp till åtta i ledningen svarar var för sig. Ni får ledningens samlade prioritering.
Alla medarbetare svarar anonymt. Ni ser hur det upplevs i verksamheten.
En rådgivare sammanställer hela bilden av ert HR-arbete, inklusive en genomlysning av policyer, rutiner och avtal. Ni får ett beslutsunderlag med förslag till åtgärdsprogram.
Vi går igenom ert läge och bestämmer vad som ska ingå.
Ledningen skattar de åtta områdena och rådgivaren intervjuar varje chef. Medarbetarna svarar anonymt. Rådgivaren går igenom era dokument och rutiner, som anställningsavtal och policyer, mot de lagar och regler som gäller för er som arbetsgivare.
Rådgivaren ställer bilderna mot varandra och går igenom beslutsunderlaget med förslag till åtgärdsprogram med er.
Tid och pris sätts efter omfattning, alltså bolagets storlek och vad som ska ingå. Ni får besked innan något startar.
Beslutsunderlaget innehåller ett förslag till åtgärdsprogram med insatserna för de kommande 6 till 12 månaderna, i den ordning de bör genomföras och med uppskattad tid. Det som behöver rättas mot lagar och regler kommer först. Ni går igenom programmet med rådgivaren och bestämmer vad ni gör själva och var ni behöver hjälp.
HR Säkrad ger er en HR-funktion utan att ni behöver en egen HR-avdelning. En dedikerad konsult arbetar löpande tillsammans med er och hjälper er med HR-frågorna. Med HR Säkrad har ni också tillgång till utbildningarna i HR On Demand Academy.
Nej. Ledningens skattning och medarbetarnas svar ingår i Professional, så ni kan börja här.
Det beror på bolagets storlek och vad som ska ingå. Vi går igenom omfattningen i ett kostnadsfritt samtal, och ni får ett pris innan något startar.
Nej. Programmet är ert. Ni bestämmer vad ni gör själva och var ni vill ha hjälp.
Vi går igenom ert läge och vad Professional skulle omfatta för er. Kostnadsfritt och utan förpliktelser.