När en chef behöver veta hur det faktiskt är
Den som leder andra får sällan veta hur ledarskapet uppfattas. Medarbetare säger inte allt till sin chef och den som är högst upp har ofta ingen alls att fråga. Chefsspegeln passar när ni vill skapa rätt utgångspunkt för en utvecklingsplan.
- En chef har varit på plats ett tag och ni vill ge mer konkret återkoppling än att "det går bra".
- Teamet fungerar, men ni vet inte vad som fungerar riktigt bra och vad som skaver.
- Du är VD och har ingen närmaste chef som kan berätta hur du uppfattas.
