HR Diagnos™-metoden
HR Diagnos™ mäter var ni står i tre nivåer – från kostnadsfri självskattning till en rådgivarledd helhetsbild med ledning, medarbetare och en DD-kartläggning mot lagkraven. Allt mot samma modell: Affärsorienterad HR, HR On Demands ramverk sedan 2008, moderniserat för 2026.
Tre steg – från självskattning till helhetsbild
Express – er snabbanalys
Bedöm behov, prestation och digital mognad inom åtta HR-områden på fem minuter. Er prioriteringslista direkt på skärmen – kostnadsfritt.
Digital – från insikt till handlingsplan
Fördjupa analysen digitalt med riktade frågor i era viktigaste områden och få en konkret, prioriterad plan – utan att behöva boka någon.
Professional – med rådgivare
Flera personer i ledningen bedömer var för sig, medarbetarna hörs via HR Diagnos™ Employee (tillsammans ger det 360°-analysen), och en DD-kartläggning mot lagkraven kompletterar bilden. En rådgivare väger samman allt till ett kvalificerat underlag.
Modellen bakom: Affärsorienterad HR
Alla tre steg mäter mot samma modell. Personalarbetet delas in i två perspektiv: det globala – strategi- och kulturfrågor som är oberoende av geografi – och det lokala, som lagstiftning, kollektivavtal och lönebildning. Däremellan ritar modellen åtta kompetensområden, vart och ett med direkt bäring på organisationens lönsamhet och resultat.
De tre faserna i medarbetarresan
Anställa
Attrahera, rekrytera och ta emot rätt medarbetare.
Utveckla
Utveckla kompetens, ledarskap och prestation över tid.
Ställa om
Hantera omställning och avslut professionellt och tryggt.
De åtta kompetensområdena
Vision, Mål & Strategi
Hur väl er riktning är satt och kommunicerad – och hur personalarbetet kopplar till affärsmålen.
Ledarskap & Kultur
Förtroendet för ledarskapet och en kultur som präglas av öppenhet, tydliga värderingar och mångfald.
Rekrytering
Förmågan att attrahera och anställa rätt – arbetsgivarvarumärke, process och en onboarding som ger en bra start.
Kompetensförsörjning
Utveckling, karriärvägar och successionsplanering – att rätt kompetens finns på plats även imorgon.
Arbetsmiljö
Systematiskt arbetsmiljöarbete och hållbar arbetsbelastning – fysiskt som psykosocialt.
Omställning
Förmågan att ställa om verksamheten efter marknaden och hantera förändring med respekt och tydlighet.
Ersättningar & Förmåner
Konkurrenskraftiga och transparenta villkor – med EU:s lönetransparensdirektiv 2026 runt hörnet.
Lagar & Avtal
Koll på arbetsrätten: LAS-reformen, visselblåsarkanal, policyer och relationerna till facken.
Den digitala dimensionen
Varje område kan bearbetas strategiskt, taktiskt, operativt och administrativt – och genom en femte, digitala dimension: hur väl stöds området av digitala verktyg, data och AI? Det är den dimension som förändras snabbast just nu, inom alla åtta områden.
Kopplingen till affären
Rekryteringar som går fel kostar pengar. Sjukskrivningar kostar pengar. Chefer som tappar sina medarbetare kostar pengar. Affärsorienterad HR sätter personalarbetet i direkt relation till affären – inte som en stödfunktion vid sidan om, utan som en del av samma prioritering som resten av verksamheten.