HR Diagnos™-metoden
HR Diagnos™ mäter var ni står, från en kostnadsfri självskattning till en rådgivares helhetsbild. Allt mäts mot Affärsorienterad HR, den modell HR On Demand har arbetat efter sedan 2008.
StegenModellenFasernaKompetensområdenaDen digitala dimensionen
Från självskattning till helhetsbild
Med HR Diagnos™ får ni en mycket tydligare bild av HR-arbetet. Ni väljer den eller de delar som är viktigast för er organisation.
- Steg 1
En persons bild
HR Diagnos™ ExpressDen som bär personalfrågorna skattar områdena. Ni får de tre ni bör ta först.
- Steg 2
Ledningens bild
HR Diagnos™ DigitalUpp till åtta i ledningen svarar var för sig. Ni får ledningens samlade prioritering.
- Steg 3
Medarbetarnas bild
HR Diagnos™ EmployeeAlla medarbetare svarar anonymt. Ni ser hur det upplevs i verksamheten.
- Steg 4
Rådgivarens genomgång
HR Diagnos™ ProfessionalEn rådgivare sammanställer hela bilden av ert HR-arbete, inklusive en genomlysning av policyer, rutiner och avtal. Ni får ett beslutsunderlag med förslag till åtgärdsprogram.
Modellen bakom: Affärsorienterad HR
Alla steg mäter mot samma modell. Personalarbetet delas in i två perspektiv: det globala, med strategi- och kulturfrågor som är oberoende av geografi, och det lokala, med lagstiftning, kollektivavtal och lönebildning. Däremellan ligger åtta kompetensområden, vart och ett med direkt bäring på lönsamhet och resultat.
- Anställa
- Utveckla
- Ställa om
- Image & Rekrytering
- Kompetensförsörjning
- Arbetsmiljö & Hälsa
- Omställning
De tre faserna i medarbetarresan
Anställa
Attrahera, rekrytera och ta emot rätt medarbetare.
Utveckla
Utveckla kompetens, ledarskap och prestation över tid.
Ställa om
Hantera omställning och avslut professionellt och tryggt.
De åtta kompetensområdena
Vision, Mål & Strategi
Hur väl riktningen är satt och kommunicerad, och hur personalarbetet kopplas till affärsmålen.
Ledarskap & Kultur
Förtroendet för ledarskapet och en kultur med öppenhet, tydliga värderingar och mångfald.
Rekrytering
Förmågan att attrahera och anställa rätt, med arbetsgivarvarumärke, process och introduktion.
Kompetensförsörjning
Utveckling, karriärvägar och successionsplanering.
Arbetsmiljö
Systematiskt arbetsmiljöarbete och hållbar arbetsbelastning, både fysiskt och psykosocialt.
Omställning
Förmågan att anpassa verksamheten efter marknaden och hantera förändring med respekt och tydlighet.
Ersättningar & Förmåner
Konkurrenskraftiga och transparenta villkor.
Lagar & Avtal
Koll på arbetsrätten, policyer och relationen till facken.
Den digitala dimensionen
Varje område kan bearbetas strategiskt, taktiskt, operativt och administrativt. Ovanpå dem finns en femte, digital dimension: hur väl digitala verktyg, data och AI stödjer området. Det är den dimension som förändras snabbast just nu, inom alla åtta områden.
- Strategiskt
- Taktiskt
- Operativt
- Administrativt
- Digitalt
Kopplingen till affären
Rekryteringar som går fel, sjukskrivningar och chefer som tappar sina medarbetare kostar pengar. Affärsorienterad HR sätter personalarbetet i direkt relation till affären, inte som en stödfunktion vid sidan av, utan som en del av samma prioritering som resten av verksamheten.