Exempelrapport. Demo Djupsson är en fiktiv person – men rapporten liknar vad du får när du gör din egen profil.

HR Diagnos™ Kompetensprofil · Djupversion · Din profil

Demo Djupsson

Din självskattning enligt Affärsorienterad HR 2.0 – 39 delkompetenser – genomförd 2026-08-08. Profilen är din: den visar vad du kan bäst, vad som ger dig energi – och i vilket läge du kommer bäst till din rätt.

Din bakgrund i korthet

Så här beskrev du ditt nuläge – sammanhanget som profilen ska läsas i.

Du har 10–20 års erfarenhet inom HR, varav 5–10 år som HR-ansvarig eller HR-chef med verksamhetsansvar, och du har lett HR-medarbetare. Senast inom Tjänster & Konsult, i ett bolag med 50–249 anställda. Utbildning: Personalvetarprogrammet, Lunds universitet + civilekonomexamen (högskola/universitet – magister/master). Mest praktisk erfarenhet har du av läget Ställa om.

Din profil i ett ögonkast

Kompetens mot motivation per område (medelvärden av delkompetenserna) – där lime och rosa möts högt upp finns dina styrkor. Där de spretar finns något att förstå.

KompetensMotivation

Så läser du din profil

Var och en av modellens 35 delkompetenser hamnar i ett av fem lägen utifrån kombinationen kompetens × motivation (AI-blocket har ett eget kort nedan). Inget läge är fel – ingen kan allt, och en tydlig profil är mer värd än en jämn.

Styrka

Här möts det du kan bäst och det som ger dig energi – bygg din roll runt det här.

Målstyrning & uppföljning (Vision, Mål & Strategi) – kompetens: Formar · motivation: laddar mig
Avveckling av personliga skäl & svåra samtal (Omställning) – kompetens: Formar · motivation: laddar mig
ESG, hållbarhet & digitalisering (Vision, Mål & Strategi) – kompetens: Leder andra · motivation: laddar mig
Kompetenskartläggning & strategisk personalplanering (Kompetensförsörjning) – kompetens: Leder andra · motivation: laddar mig
Omorganisation & verksamhetsövergång (Omställning) – kompetens: Leder andra · motivation: laddar mig
Arbetsbristprocess (Omställning) – kompetens: Formar · motivation: ger energi
Förändringsledning & kommunikation (Omställning) – kompetens: Formar · motivation: ger energi
Policyer, personalhandbok & GDPR (Lagar & Avtal) – kompetens: Formar · motivation: ger energi
HR-strategi kopplad till affärsplan (Vision, Mål & Strategi) – kompetens: Leder andra · motivation: ger energi
Ledarutveckling & chefsstöd (Ledarskap & Kultur) – kompetens: Leder andra · motivation: ger energi
Karriärvägar & talent management (Kompetensförsörjning) – kompetens: Leder andra · motivation: ger energi
Kollektivavtal & fackliga relationer (Lagar & Avtal) – kompetens: Leder andra · motivation: ger energi

Potential

Här vill du mer än du hunnit kunna – utvecklingsbart med rätt uppdrag och stöd.

Onboarding (Rekrytering) – kompetens: Kan med stöd · motivation: laddar mig
Successionsplanering (Kompetensförsörjning) – kompetens: Kan med stöd · motivation: laddar mig
Mångfald, inkludering & aktiva åtgärder (Ledarskap & Kultur) – kompetens: Kan med stöd · motivation: ger energi
Employer branding & attraktion (Rekrytering) – kompetens: Kan med stöd · motivation: ger energi
Anställningsavtal & villkor (Rekrytering) – kompetens: Känner till · motivation: laddar mig

Kan – men det drar energi

Du behärskar området men det ger dig inte energi. Bevaka så att det inte tar över din vardag.

Lönekartläggning & lönetransparens (Ersättningar & Förmåner) – kompetens: Leder andra · motivation: ger lite energi
Löneprocess & lönerevision (Ersättningar & Förmåner) – kompetens: Leder andra · motivation: dränerar mig

Mittfält

Ingen tydlig kvadrant – minst en av skattningarna ligger mitt på skalan. Läs siffrorna, de säger mer än etiketten här.

Förankring & kommunikation (Vision, Mål & Strategi) – kompetens: Självständig · motivation: laddar mig
Kravprofil & behovsanalys (Rekrytering) – kompetens: Självständig · motivation: laddar mig
Kompetensbaserad intervju & urval (Rekrytering) – kompetens: Självständig · motivation: laddar mig
Omställningsstöd & kompetensväxling (Omställning) – kompetens: Formar · motivation: neutralt
Förmåner & pension (Ersättningar & Förmåner) – kompetens: Formar · motivation: neutralt
Individuell arbetsrätt (Lagar & Avtal) – kompetens: Formar · motivation: neutralt
Diskriminering, visselblåsning & efterlevnad (Lagar & Avtal) – kompetens: Formar · motivation: neutralt
Organisationsdesign & styrning (Ledarskap & Kultur) – kompetens: Leder andra · motivation: neutralt
Engagemang & medarbetarundersökningar (Ledarskap & Kultur) – kompetens: Självständig · motivation: neutralt
Utbildning & kompetensutveckling (L&D) (Kompetensförsörjning) – kompetens: Självständig · motivation: neutralt
Organisatorisk & social arbetsmiljö (OSA) (Arbetsmiljö) – kompetens: Självständig · motivation: neutralt
Lönestruktur & arbetsvärdering (Ersättningar & Förmåner) – kompetens: Självständig · motivation: neutralt
Värderings- & kulturarbete (Ledarskap & Kultur) – kompetens: Självständig · motivation: ger lite energi
Kris & incidenter (Arbetsmiljö) – kompetens: Självständig · motivation: ger lite energi

Inte ditt område

Varken din spets eller din drivkraft – och det är helt okej, ingen kan allt.

Systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) (Arbetsmiljö) – kompetens: Kan med stöd · motivation: ger lite energi
Rehabilitering & sjukfrånvaro (Arbetsmiljö) – kompetens: Kan med stöd · motivation: dränerar mig

Dina kommentarer

Omställning: ”Har drivit tre större neddragningar de senaste fem åren, varav en med verksamhetsövergång.”

Din AI-profil

AI förändrar HR-arbetet inom alla åtta områden – en lins genom hela modellen snarare än ett eget område. Därför redovisas den här, vid sidan av radarn. Skalan är AI-anpassad: 1 Känner till · 2 Kan med stöd · 3 Självständig · 4 Leder andra · 5 Formar.

AI i det egna arbetsflödet Mittfält– kompetens: Självständig · motivation: ger lite energi
AI i HR-processerna Mittfält– kompetens: Leder andra · motivation: neutralt
AI-styrning & riktlinjer Potential– kompetens: Kan med stöd · motivation: ger energi
AI-förändringsledning Mittfält– kompetens: Självständig · motivation: neutralt

Vart pekar profilen?

Regelbaserade observationer – dina egna svar lästa mot modellen, inget annat. Profilen pekar ut riktningen; hur och i vilken ordning är det ett rådgivningssamtal går på djupet med.

Bygg på styrkorna

Sök dig till roller och sammanhang där det här efterfrågas – det är här du både levererar och laddar.

Målstyrning & uppföljning (Vision, Mål & Strategi)
Avveckling av personliga skäl & svåra samtal (Omställning)
ESG, hållbarhet & digitalisering (Vision, Mål & Strategi)

Din snabbaste utveckling

Här vill du mer än du hunnit kunna – och motivationen är den bästa utvecklingsprognos profilen har. Exponering, uppdrag eller stöd i den här riktningen ger dig mest per timme.

Onboarding (Rekrytering)
Successionsplanering (Kompetensförsörjning)
Anställningsavtal & villkor (Rekrytering)

Grunden: lagkrav och villkor

Du står stadigt på modellens grund – lagkrav och villkor. Det är det som gör en HR-person användbar för en vd från dag ett; bygg din berättelse därifrån.

Bevaka

Du kan det – men det drar energi. Se till att det inte blir hela din roll.

Lönekartläggning & lönetransparens (Ersättningar & Förmåner)
Löneprocess & lönerevision (Ersättningar & Förmåner)

Vill du göra en plan av det här? Det är precis vad genomgången med en senior rådgivare är till för.

Ditt läge: bygga, utveckla eller ställa om?

Tre perspektiv på samma fråga: var du säger att du trivs, var du säger att du har erfarenhet – och vad din områdesprofil pekar mot.

ByggaTillväxt och expansion – rekrytera, skala, få strukturer på plats
profilen: 3,9 av 5
Trivs bäst här
UtvecklaFörvaltning och förfining – utveckla ledarskap, kultur och processer
profilen: 2,9 av 5
Ställa omFörändring, neddragning och kris – omorganisera, förhandla, avveckla
profilen: 4,3 av 5
Mest erfarenhet härProfilens tyngdpunkt

Bilden spretar – och det är intressant, inte fel. Du trivs bäst i Bygga men har mest erfarenhet av Ställa om. Många skickliga HR-proffs har just den spänningen – det man anlitas för är inte alltid det som laddar batterierna. Värd att prata om i nästa karriärsteg: vad vill du ha mer av?

Om skalan – och vad profilen är

Kompetensskalan är förankrad i beteenden, inte i tyckande:

1 · Känner till – jag förstår området men har inte arbetat praktiskt med det
2 · Kan med stöd – jag har arbetat med det under ledning av någon mer erfaren
3 · Självständig – jag hanterar området själv i vardagen
4 · Leder andra – andra kommer till mig; jag driver och kvalitetssäkrar arbetet
5 · Formar – jag utvecklar arbetssätt, utbildar andra och anlitas för de svåra fallen

Kompetensprofilen är en självskattning: den visar din egen bild av dig som HR-proffs, inget annat. Det är precis vad den ska göra – en ärlig självbild är startpunkten för både karriärval och utvecklingssamtal. Ingen algoritm bedömer dig, och profilen delas inte med någon utan att du väljer det själv.

Nästa steg – kostnadsfritt

Vill du prata om vad profilen betyder för ditt nästa steg? Boka ett samtal med en senior HR-rådgivare – trettio minuter, inga förpliktelser. Vi rekryterar och matchar HR-proffs, och vi vet vad profiler som din är värda.

Boka kostnadsfritt samtal

HR On Demand – Riktigt Bra HR när det behövs · hrdiagnos.se