Exempelrapport. Demobolaget AB är ett fiktivt bolag – men rapporten liknar vad ni får när ni genomför undersökningen själva.
Hör av er om HR Diagnos™ EmployeeHR Diagnos™ Employee · Medarbetarrapport
Demobolaget AB
En anonym sammanställning av hur medarbetarna upplever att era åtta HR-områden fungerar i vardagen – och vilket område som sticker ut som mest akut att prioritera.
Snabb puls
Fem korta frågor besvarade innan de djupare diagnosfrågorna – 22 svarande.
Pulsen är en grov, kvantitativ signal – inte samma sak som diagnosresultatet nedan.
Medarbetarnas upplevelse per område
22 svarande. Skala 1–5, där 5 är "instämmer helt".
Prioritering
Områdena rankade efter var medarbetarna ser störst behov av insats – lägst medel överst. Topp 3 är de mest akuta.
Antal frågesvar skiljer sig mellan områdena eftersom de innehåller olika många frågor – varje svarande besvarar alla frågor inom ett område.
- 1Arbetsmiljö2,39
- 2Rekrytering2,57
- 3Kompetensförsörjning3,26
- 4Ledarskap & Kultur3,45
- 5Ersättningar & Förmåner3,53
- 6Lagar & Avtal3,58
- 7Vision, Mål & Strategi3,75
- 8Omställning3,91
Vill ni veta VAD ni kan göra åt det som sticker ut? Det är precis det en rådgivares genomgång av resultatet ger er.
Hör av er om HR Diagnos™ EmployeeHR Diagnos™ Employee | HR On Demand
Powered by