HR Diagnos™ är en metod för att prioritera personalarbetet. Den går igenom åtta områden och visar var behovet är störst, så att ni vet vilka personalfrågor ni ska börja med.
Du börjar med din egen bild. Sedan svarar hela ledningen, och till sist ställer ni bilden mot medarbetarnas.
Behöver ni hjälp? Boka ett kostnadsfritt samtal med en rådgivare
I många mindre bolag finns ingen HR-chef. Personalfrågorna landar hos VD, ekonomichefen eller någon annan, vid sidan av allt annat.
Allt känns viktigt. Det svåra är att veta vad som ska tas först.
HR Diagnos™ bygger på Affärsorienterad HR, HR On Demands modell för att koppla personalarbetet till affären och göra rätt sak i rätt tid. Modellen delar in personalarbetet i åtta områden. Rekryteringen hör till Rekrytering, sjuktalen till Arbetsmiljö och chefen och teamet till Ledarskap & Kultur. När allt är sorterat på samma sätt går det att jämföra områdena och se vad som är viktigast för just er.
Stegen i HR Diagnos™ mäter samma åtta områden. Därför går det att bygga på: varje steg lägger till ett nytt perspektiv på samma karta, tills ni ser hela bilden. Ni börjar där det passar er.
Den som bär personalfrågorna skattar områdena. Ni får de tre ni bör ta först.
Upp till åtta i ledningen svarar var för sig. Ni får ledningens samlade prioritering.
Alla medarbetare svarar anonymt. Ni ser hur det upplevs i verksamheten.
En rådgivare sammanställer hela bilden av ert HR-arbete, inklusive en genomlysning av policyer, rutiner och avtal. Ni får ett beslutsunderlag med förslag till åtgärdsprogram.
Vid sidan av stegen finns Kompetensprofilen för den enskilda och Chefsspegeln för en chef.
Den som bär personalfrågorna skattar de åtta områdena: hur viktigt vart och ett är för er och hur väl det fungerar i dag. Ingen HR-bakgrund krävs.
Där skillnaden är störst börjar ni. Resultatet kommer till er e-post, med spindeldiagrammet, alla åtta områden i prioritetsordning och de tre ni bör ta först.
Skala 1 till 5.
Express visar en persons bild. I Digital svarar upp till åtta personer i ledningen var för sig på samma åtta områden, och ni får ledningens samlade prioritering.
Med en rådgivare från början ingår en intervju med varje chef och en gemensam genomgång av resultatet.
3 495 kr inkl. moms för en deltagare, 500 kr per extra deltagare.
I Employee svarar alla medarbetare anonymt på samma åtta områden. Resultat visas bara för grupper med minst fem svarande.
I Professional ställer en rådgivare ledningens bild mot medarbetarnas och går igenom era dokument och rutiner mot lagkraven, punkt för punkt. Brister mot lagkraven tas först, oavsett hur resten prioriteras.
Där bilderna skiljer sig mest finns ofta en blind fläck. I exemplet skattar ledningen Ledarskap & Kultur till 5,0 och medarbetarna till 2,3. Det är viktigt att ta upp.
Blind fläck: där bilderna skiljer sig mest
Hur väl varje område fungerar i dag, skala 1 till 5.
Kompetensprofilen handlar om dig, inte om bolaget. Du skattar hur väl du kan de åtta områdena och vad som ger dig energi, och får en profil som visar dina styrkor.
Chefsspegeln börjar i chefens egen bild och lägger till hur närmaste chef, kollegor och medarbetare upplever ledarskapet. Tillsammans blir det en samlad bild. Där bilderna skiljer sig syns blinda fläckar och dolda styrkor.
Rapporten lämnas alltid över i ett samtal med en rådgivare och blir en utvecklingsplan.
Kollegors och medarbetares svar visas bara sammanslaget. Närmaste chefs svar redovisas öppet, och det vet chefen i förväg.
Testresultaten är värda något först när de leder till handling. Där kommer våra rådgivare in.
Ni går igenom resultatet med en rådgivare. Första samtalet är alltid kostnadsfritt och utan förpliktelser. Är ni redan kund tar ni det med er egen rådgivare.
Professional leder till ett beslutsunderlag med förslag till åtgärdsprogram för de kommande 6 till 12 månaderna, i den ordning insatserna bör genomföras. Ni bestämmer vad ni gör själva och var ni behöver hjälp.
HR Säkrad ger er en HR-funktion utan att ni behöver en egen HR-avdelning. En dedikerad konsult arbetar löpande tillsammans med er och hjälper er med HR-frågorna. Med HR Säkrad har ni också tillgång till utbildningarna i HR On Demand Academy.
HR On Demand hjälper små och medelstora bolag som saknar en egen HR-chef, med allt från arbetsrätt och arbetsmiljö till rekrytering och ledarskap. Vi kan ta en enskild fråga eller vara bolagets hela HR-avdelning.
Våra seniora rådgivare utgår från Göteborg och finns ett samtal bort.
Köp HR Diagnos DigitalGör Kompetensprofilen
Express, Kompetensprofilen och samtalet är kostnadsfria.